Responsabilidades

• Gerencia vários sites de armazém com foco no valor do inventário e no processo interno
• Mantém as operações de recebimento, armazenamento e distribuição, iniciando, coordenando e aplicando programas, políticas e procedimentos operacionais e de pessoal
• Responsável pela estratégia geral e execução da função de gerenciamento da cadeia de suprimentos, bem como pelo planejamento e direção das atividades e operações do negócio
• Planos, dirige e controla a operação do armazém por meio de supervisão subordinada
• Garantindo despachos suaves e sem costura
• Layouts e infraestrutura padronizados para permitir a alta utilização de instalações entre as empresas, reduzir o custo e aumentar a previsibilidade do nível de serviço.
• Liderando uma equipe de executivos de operações e definindo KPIs para a equipe

Requisitos

• Experiência comprovada como gerenciamento, planejamento e design da cadeia de suprimentos.
• Forte comunicação e habilidades interpessoais com aptidão na construção de relacionamentos com profissionais de todos os níveis organizacionais.
• Excelentes habilidades organizacionais.
• Capacidade na solução de problemas e negociação.

Responsabilidades

• Crie, implemente e atualize o plano estratégico funcional e implemente programas apropriados para atender aos requisitos ou questões de negócios em evolução, colaborar com o grupo e outras divisões, regiões, transportadoras, transportadores e outros parceiros da cadeia de suprimentos.
• Revise constantemente as tendências externas e identifique oportunidades internas para melhoria contínua.
• Aproveite os recursos disponíveis e defina o benchmark para gerenciamento, planejamento e execução de projetos usando abordagens enxutas e corretas pela primeira vez 'para eliminar resíduos e falhas.
• Liderar a implementação, o gerenciamento contínuo e a eficácia do programa de planejamento de vendas e operações.
• Promova e desenvolva uma integração rígida entre planejamento, logística e outras áreas de operações e otimize o desempenho na obtenção de cronograma, adesão e entrega no tempo.
• Liderar e gerenciar projetos de fornecimento e uma equipe de gerentes e executivos motivados
• Projetar, desenvolver e executar soluções para resolver problemas críticos de negócios
• Defina os KRAs para a equipe e garantir sua realização regularmente
• PRÓPRIOS RECRUTAMENTO, CONFIGURAÇÃO DE OBJETIVOS, TREINAMENTO E MONITORIO DE DESEMPENHO DA Equipe de Operações e Operações
• Obtenha o processo de fornecimento de tempos em tempos para desenvolver um entendimento mais profundo

Requisitos

• Um engenheiro/MBA ou um empreendedor fracassado
• Alguém que adora resolver problemas e não se contenta com nenhuma solução, mas se esforça para encontrar uma melhor
• Alguém que aprecia a imagem maior e dá atenção aos detalhes
• Alguém que já liderou uma equipe antes

Responsabilidades

• Liderar e gerenciar projetos de vendas pan-Índia e uma equipe de gerentes de contas motivados
• Projetar, desenvolver e executar soluções para resolver problemas críticos de negócios
• Defina os KRAs para a equipe e garantir sua realização regularmente
• PRÓPRIOS RECRUTAMENTO, CONFIGURAÇÃO DE OBJETIVOS, TREINAM
• Assuma a responsabilidade pelo desenvolvimento orçamentário e gerando vendas e receita.
• Entre no processo de vendas de tempos em tempos para desenvolver um entendimento mais profundo
• Liderar uma equipe de executivos de vendas e gerentes de vendas a alcançar e exceder as metas de vendas
• Certifique -se de que todos os projetos e campanhas sejam executados na mais alta qualidade e o produto seja entregue conforme os padrões da marca

Requisitos

• Um engenheiro/MBA ou um empreendedor fracassado
• Alguém que adora resolver problemas e não se contenta com nenhuma solução, mas se esforça para encontrar uma melhor
• Alguém que aprecia a imagem maior e dá atenção aos detalhes
• Alguém que já liderou uma equipe antes

Responsabilidades

• Verifique, aloque, publique e reconcilie contas a pagar e a receber
• Produzir relatórios de contabilidade sem erros e apresentar seus resultados
• Analisar informações financeiras e resumir o status financeiro
• Spot erros e sugira maneiras de melhorar a eficiência e os gastos
• Forneça suporte técnico e aconselhamento sobre contador de gerenciamento
• Revise e recomendar modificações para sistemas e procedimentos contábeis
• Gerenciar assistentes de contabilidade e contadores
• Participe do estabelecimento de padrões financeiros e no processo de previsão
• Forneça informações sobre o processo de definição de metas do departamento
• Prepare as demonstrações financeiras e produza o orçamento de acordo com o cronograma
• Auxiliar com auditorias fiscais e declarações fiscais
• Auditorias internas e externas diretas para garantir a conformidade
• Suporte ao final do mês e de final de final de ano
• Desenvolver e documentar processos de negócios e políticas contábeis para manter e fortalecer os controles internos

Requisitos

• Experiência comprovada como controlador financeiro, supervisor de contabilidade, chefe ou contador sênior
• Conhecimento completo dos procedimentos contábeis básicos
• Compreensão profunda dos princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP)
• Consciência das tendências de negócios
• Familiaridade com declarações de contabilidade financeira
• Experiência com funções gerais de contabilidade e o processo de final de final de mês/final de ano

Responsabilidades

• Coordenar com as equipes de design e desenvolvimento para atender aos requisitos do produto
• Obtenha uma profunda compreensão da experiência do cliente, identifique e preencha lacunas de produtos e gerar novas idéias que aumentam a participação de mercado, melhoram a experiência do cliente e impulsionam o crescimento
• Crie a adesão para a visão do produto internamente e com os principais parceiros externos
• Desenvolva estratégias de preços e posicionamento de produtos
• Traduzir a estratégia do produto em requisitos e protótipos detalhados
• Escopo e priorizar as atividades com base no impacto dos negócios e do cliente
• Trabalhe em estreita colaboração com as equipes de engenharia para oferecer com recursos rápidos de tempo até o mercado e ótimos
• Os lançamentos de produtos de unidade, incluindo o trabalho com a equipe de relações públicas, executivos e outros membros da equipe de gerenciamento de produtos
• Avalie os planos promocionais para garantir que eles sejam consistentes com a estratégia da linha de produto e que a mensagem seja efetivamente transmitida
• Agir como um evangelista de produto para aumentar a conscientização e a compreensão
• Representar a empresa visitando clientes para solicitar feedback sobre produtos e serviços da empresa

Requisitos

• Experiência de trabalho comprovada em gerenciamento de produtos ou como gerente de produto associado
• Histórico comprovado de gerenciar todos os aspectos de um produto de sucesso ao longo de seu ciclo de vida
• Um engenheiro/MBA ou um empreendedor fracassado
• Alguém que adora resolver problemas e não se contenta com nenhuma solução, mas se esforça para encontrar uma melhor

Responsabilidades

• Solução de problemas, teste e manutenção dos principais softwares e bancos de dados do produto.
• Crie scripts para facilitar os sistemas de clientes para atender ao desempenho e objetivos.
• Teste e desenvolva software para aplicativos de clientes.
• Utilize degadores de origem e escreva ou modifique o software cliente.
• Experiência prática com qualquer site de processamento de imagens. Ex:- Tilesview
• Utilize degadores de origem e escreva ou modifique o software cliente.
• Experiência em trabalhar com clientes para vender idéias, capturar requisitos e liderá -los por processos complexos.
• Desenvolvimento de design e arquitetura de software de alta qualidade em documentos detalhados.

Responsabilidades

• Projetando e desenvolvendo aplicativos Android modernos, seguros e ricos em recursos usando o Kotlin.
• Constantemente aprendendo e procurando maneiras de melhorar a si mesmo e os processos ao seu redor.
• Garanta o melhor desempenho, qualidade e capacidade de resposta possíveis dos produtos
• Descubra e implemente novos recursos de tecnologia com nossa equipe para aprimorar o desenvolvedor e a experiência do usuário.

Requisitos

• Experiente em Kotlin, ou tem um forte desejo de mudar para Kotlin.
• Componentes do JetPack, injeção de dependência, componentes de arquitetura, coroutinas de Kotlin, etc.
• Experiência na construção de aplicativos dinâmicos do Android (sem falhas com funcionalidades flexíveis) a partir do design, desenvolvimento e implantação.
• Excelentes habilidades de depuração, solução de problemas, fortes habilidades técnicas e de comunicação
• Forte conhecimento do Android SDK, seu comportamento muda e o núcleo da linguagem de desenvolvimento.
• Experiência com armazenamento, rosqueamento e ajuste de desempenho.

Responsabilidades

• Crie, facilite e documente o teste do desenvolvimento da Web e ofereça manutenção da Web sob demanda, gerenciamento de conteúdo e suporte técnico.
• Execute o teste de funcionalidade e o código de depuração.
• Crie e implante sites para clientes finais usando tendências da Web, como HTML 5, Bootstrap 4 e JQuery.
• Criando wireframes para decidir sobre um layout.
• Identifique os requisitos do usuário e do sistema para novos sites e aplicativos.
• Escreva ou revise o código para vários aplicativos.
• Execute o teste de funcionalidade e o código de depuração.
• Colabore com os desenvolvedores móveis para criar sites responsivos a dispositivos móveis.

Requisitos

• Fortes habilidades e experiência de codificação do lado do cliente (HTML/CSS/JavaScript/JQuery).
• Experiência com ferramentas de prototipagem de maquete e interface do usuário.
• Entendimento das práticas de segurança.
• Familiaridade com as ferramentas de diagnóstico de rede.
• Fortes habilidades de resolução de problemas e gerenciamento de equipes.
• Conhecimento profundo de web design e manutenção

Responsabilidades

• Projetando e construindo aplicativos móveis para a plataforma iOS da Apple.
• Colaborando com a equipe de design para definir os recursos do aplicativo.
• Garantir a qualidade e o desempenho da aplicação às especificações.
• Identificando possíveis problemas e resolvendo gargalos de aplicativos.
• Corrigindo os bugs do aplicativo antes da versão final.
• Aplicativo de publicação na App Store.
• Mantendo o código e a atomização do aplicativo.
• Projetando e implementando atualizações de aplicativos.

Requisitos

• Bacharel em Ciência da Computação ou Engenharia de Software.
• Experiência comprovada como desenvolvedor de aplicativos.
• Proficiente em Touch Objective-C, Swift e Cacau.
• Experiência extensa com estruturas iOS, como dados principais e animação principal.
• Conhecimento dos serviços de back-end do iOS.
• Conhecimento dos princípios de design da Apple e diretrizes de interface de aplicativos.

Responsabilidades

• Desenvolvendo a arquitetura do site front-end.
• Projetando interações do usuário em páginas da web.
• Desenvolvendo aplicativos de sites de back-end.
• Criando servidores e bancos de dados para funcionalidade.
• Garantir a otimização entre plataformas para telefones celulares
• Garantir a capacidade de resposta das aplicações.
• Trabalhando ao lado de designers gráficos para obter recursos de design da web.
• Vendo através de um projeto da concepção ao produto acabado.
• Projetando e desenvolvendo APIs.
• Atendendo às necessidades técnicas e ao consumidor.
• Ficar a par dos desenvolvimentos em aplicativos da Web e linguagens de programação.

Requisitos

• Formado em ciência da computação.
• Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos.
• Proficiência em idiomas fundamentais de front-end, como HTML, CSS e JavaScript.
• Familiaridade com estruturas JavaScript, como JS angular, React e Amber.
• Proficiência com idiomas do lado do servidor, como Python, Ruby, Java, PHP e .NET.
• Familiaridade com a tecnologia de banco de dados como MySQL, Oracle e MongoDB.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal.
• Boas habilidades de solução de problemas.
• Atenção aos detalhes.

Responsabilidades

• Liderar e gerenciar projetos de vendas pan-Índia e uma equipe de gerentes de contas motivados
• Projetar, desenvolver e executar soluções para resolver problemas críticos de negócios
• Defina os KRAs para a equipe e garantir sua realização regularmente
• PRÓPRIOS RECRUTAMENTO, CONFIGURAÇÃO DE OBJETIVOS, TREINAM
• Assuma a responsabilidade do desenvolvimento do orçamento e gera vendas e receita.
• Entre no processo de vendas de tempos em tempos para desenvolver um entendimento mais profundo
• Liderar uma equipe de executivos de vendas e gerentes de vendas a alcançar e exceder as metas de vendas
• Certifique -se de que todos os projetos e campanhas sejam executados na mais alta qualidade e o produto seja entregue conforme os padrões da marca

Requisitos

• Um engenheiro/MBA ou um empreendedor fracassado
• Alguém que adora resolver problemas e não se contenta com nenhuma solução, mas se esforça para encontrar uma melhor
• Alguém que aprecia a imagem maior e dá atenção aos detalhes
• Alguém que já liderou uma equipe antes.

Responsabilidades

• Gerando leads e gerando receita
• Atender as chamadas recebidas de clientes em potencial
• Faça perguntas pertinentes para entender os requisitos do cliente.
• Registre as informações pessoais do cliente com precisão em um sistema de computador
• Lidar com reclamações ou dúvidas para proteger a reputação da empresa
• Vá a “milha extra” para atender à cota de vendas e facilitar as vendas futuras
• Mantenha registros de chamadas e vendas e registre informações úteis

Requisitos

• Experiência comprovada como operador de telemarketing ou função de vendas/atendimento ao cliente semelhante
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação
• Proficiente em inglÊs
• Qualificado em negociação e lidar com reclamações
• Persistente e orientado a resultados

Vantagens

• Cronograma flexível (comece o seu dia entre as 8 e as 10h - quando você faz o seu melhor trabalho!)
• Vestir -se todos os dias não é para você? Nós entendemos! Aproveite o nosso código de vestimenta casual
• Equipe como ninguém
• Pagamento atraente
• Abra a porta policia
• Desenvolvimento profissional

Responsabilidades

• Reúna e avalie os requisitos do usuário em colaboração com gerentes de produto e engenheiros
• Conduzir e planejar uma pesquisa de usuário para obter informações sobre os problemas do usuário e identificar novas oportunidades para trabalhar
• Analise as descobertas usando personas, mapas de viagem e planos de serviço
• Prepare e apresente rascunhos aproximados a equipes internas e partes interessadas
• Ilustrar idéias de design usando storyboards, fluxos de processo e arquitetura de informação
• Desenvolva modelos e protótipos de interface do usuário que ilustram claramente como o produto funciona
• Crie designs gráficos originais (por exemplo, imagens, esboços e tabelas)
• Identifique e solucione problemas de UX
• Faça ajustes e iterações com base no feedback e no teste do usuário
• Adere os padrões de estilo na fonte, cor e outros componentes do sistema de design

Requisitos

• Experiência de trabalho comprovada como designer de interface do usuário/UX ou função semelhante
• Portfólio de projetos de design
• Conhecimento atualizado de software de design como figma, miro, ilustrador e protopie
• Espírito de equipe; Fortes habilidades de comunicação para colaborar com várias partes interessadas

Responsabilidades

• Reportando -se ao gerente de produto e colaborando com a equipe de desenvolvimento de produtos.
• Você entenderá os requisitos do cliente realizando pesquisas de usuário.
• Coletando dados do produto, incluindo análise da Web, estatísticas e tendências de consumidores.
• Projetar e executar testes A/B para melhorar a jornada do usuário e a conversão do tráfego em vendas
• Analisar dados de pesquisa do consumidor e registrar defeitos do produto.
• Determinando melhorias nos recursos do produto.
• Coordenando as descobertas com a equipe do produto e alinhando -as com as metas de negócios.
• Avalie os produtos da empresa e compare -os com as tendências do setor.
• Crie painéis e relatórios para comunicar regularmente resultados e monitorar as principais métricas
• Desenvolva uma compreensão dos produtos da empresa para atender às necessidades atuais e futuras da empresa.
• Você analisará constantemente o desempenho do produto após o lançamento e iterará o mesmo para continuar melhorando a experiência do produto. (Estamos falando de testes A/B duros)
• Crie um impacto comercial claro para cada recurso sugerido.
• Analise as métricas para melhorar continuamente os produtos da empresa.
• Trabalhe com outros departamentos da empresa para melhorar a análise e a apresentação de produtos.
• Você trará uma capacidade estabelecida de trabalhar em ambientes multifuncionais, incluindo trabalhar em estreita colaboração com equipes de vendas, marketing, gerenciamento de negócios, suporte ao cliente e engenharia

Requisitos

• Bacharel em Ciência da Computação, Gerenciamento de Negócios, Marketing ou um campo relacionado.
• Experiência na coleta e interpretação de dados qualitativos do produto e feedback do consumidor.
• Capacidade de reportar ao gerente de produto e colaborar com a equipe de desenvolvimento de produtos.
• Capacidade de criar visualizações na metabase.
• Experiência prática com mixpanel, amplitude ou outras ferramentas de análise de produtos para criar tendências, fluxos, funis, coortes de segmentação.
• Forte conhecimento de SQL e Excel

Responsabilidades

• Criando relatórios de ausência, relatórios de rotatividade da equipe, auxiliando gerentes com seus requisitos de contratação e outros problemas, clientes e sugerindo resoluções.
• Planejando e implementando auditorias regulares do sistema, atualizando alterações organizacionais e de negócios.
• Lidar com o ciclo de vida completo do funcionário de ingressar na saída.
• Atualizando sistemas com mudanças de funcionários, criação de cartas, incluindo notificações na folha de pagamento e outros departamentos.
• Revisões de desempenho de ponta a ponta e identificação de planos de carreira individuais nos planos organizacionais.
• Realizando avaliações de compensação, incluindo promoções, reclassificações, aumentos de mérito e ofertas de emprego.
• Colaborar com recrutadores e gerentes para identificar, entrevistar e selecionar candidatos qualificados alinhados às necessidades de negócios.

Requisitos

• Experiência de trabalho comprovada como gerente de RH ou papel semelhante.
• Experiência com gerenciamento de funcionários.
• Entendimento dos programas de referência.
• Habilidades de comunicação verbal e escrita sólidas.
• Habilidades multitarefas e de gerenciamento de tempo, com a capacidade de priorizar o julgamento do TaskSSound.

Responsabilidades

• Em contato com os departamentos internos para determinar as necessidades de recrutamento.
• Determinando os critérios de seleção, perfis de contratação e requisitos de trabalho para posições vagas.
• Adquirir candidatos em potencial por meio de portais de carreira da empresa on -line, sites de recrutamento, quadros de empregos, plataformas sociais, além de mídia impressa, pôsteres e folhetos, quando necessário.
• Gerenciando processos de contratação por meio de sistemas de rastreamento de candidatos eletrônicos.
• Avaliando aplicativos e triagem de candidatos por meio de chamadas ou e-mails, além de facilitar as avaliações de pré-entrevista.
• Compilar perguntas da entrevista e conduzir entrevistas pessoais ou de videochamadas com candidatos selecionados.
• Preparar previsões de contratação como parte do planejamento estratégico da empresa.
• Documentar processos e promover boas relações com possíveis candidatos e candidatos anteriores.
• Desenvolvendo estratégias e procedimentos de contratação de acordo com as tendências do setor, além de manter informados sobre os avanços no campo.

Requisitos

• Bacharel em gerenciamento de recursos humanos, ou similar.
• 2-3 anos de experiência como especialista em aquisição de talentos, ou similares.
• A certificação obtida no Instituto de Certificação de RH seria vantajosa.
• Proficiência em sistemas de rastreamento de candidatos, como Oracle Taleo e ICIMS Recruit.
• Capacidade de entrar em contato com os departamentos internos e desenvolver estratégias e perfis de contratação.
• Conhecimento avançado de plataformas de contratação eficazes que atraem candidatos adequados.
• Capacidade excepcional de rastrear os candidatos compilam listas restritas e entrevistam candidatos.
• Proficiência em documentar processos e acompanhar as tendências do setor.
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
• Capacidade de entrar em contato com os departamentos internos e desenvolver estratégias e perfis de contratação.

Responsabilidades

• Desenvolvimento de novos programas para apoiar a direção estratégica da organização.
• Criando e gerenciando metas de longo prazo.
• Desenvolvendo um plano de orçamento e operação para o programa.
• Desenvolvimento de um método de avaliação para avaliar os pontos fortes do programa e identificar áreas para melhorar.
• Escrevendo propostas de financiamento do programa para garantir a entrega ininterrupta de serviços.
• Gerenciando uma equipe com uma variedade diversificada de talentos e responsabilidades.
• Garantir que as metas sejam atendidas em áreas, incluindo satisfação do cliente, segurança, qualidade e desempenho dos membros da equipe.
• Implementar e gerenciar mudanças e intervenções para garantir que as metas do projeto sejam alcançadas.
• Reunião com as partes interessadas para facilitar e transparentes a comunicação em relação a questões e decisões do projeto sobre serviços.
• Produzindo relatórios precisos e oportunos do status do programa ao longo de seu ciclo de vida.
• Analisando os riscos do programa.
• Trabalhando em estratégia com a equipe de marketing.

Requisitos

• Experiência de trabalho comprovada em gerenciamento de programas ou como gerente de projeto
• Histórico comprovado de gerenciar todos os aspectos de um produto de sucesso ao longo de seu ciclo de vida
• Um engenheiro/MBA ou um empreendedor fracassado
• Alguém que adora resolver problemas e não se contenta com nenhuma solução, mas se esforça para encontrar uma melhor

Responsabilidades

• Exche, analisa, especifica e valida as necessidades de negócios das partes interessadas, sejam clientes ou usuários finais.
• Identifica e estabelece o escopo e os parâmetros da análise de requisitos em uma base de projeto a projeto para definir o impacto do projeto, os critérios de resultado e as métricas.
• Pesquisas, revisões e analisam a eficácia e a eficiência dos processos de coleta de requisitos existentes e desenvolve estratégias para melhorar ou aproveitar ainda mais esses processos.
• Auxilia na realização de pesquisas sobre produtos para atender aos requisitos acordados e apoiar os esforços de compra.
• Participa da seleção de quaisquer soluções de software de documentação de requisitos que a organização possa optar por usar.
• Analisa e verifica os requisitos para integridade, consistência, compreensibilidade, viabilidade e conformidade com os padrões.
• Traduz requisitos conceituais do cliente em requisitos funcionais de maneira clara que seja compreensível para os desenvolvedores/equipe do projeto.
• Gerencia e rastreia o status dos requisitos ao longo do ciclo de vida do projeto; Aplicar e redefinir conforme necessário.
• Comunica alterações, aprimoramentos e modificações dos requisitos de negócios - verbalmente ou através da documentação escrita.
• Você será responsável pela propriedade final a ponta do ciclo de desenvolvimento, traduzindo requisitos de negócios em especificações funcionais
• Seja o principal ponto focal para os relacionamentos da equipe de negócios.
• Você será responsável pela propriedade final a ponta do ciclo de desenvolvimento, traduzindo requisitos de negócios em especificações funcionais

Requisitos

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
• Capacidade de trabalhar de forma independente e dentro de uma equipe
• Proficiente em tomar a iniciativa e gerenciar o próprio tempo e Cronograma
• Bom nível de conforto interagindo com clientes de alto perfil e profissionais do setor
• Defina e desenvolva métricas e relatórios críticos de negócios em todas as alavancas de negócios internacionais, indicadores de desempenho e finanças.
• Possuir relatórios executivos e métricas principais que são consumidas por nossos líderes
• Forneça liderança de pensamento nos mergulhos profundos de negócios globais em uma variedade de indicadores de desempenho importantes
• Talento em apresentar informações de forma concisa e precisa, com grande atenção aos detalhes

Responsabilidades

• Construindo um mercado gerenciado, entendendo o final da cadeia em detalhes.
• Repartição baseada em pesquisa dos entendimentos em vários acionos que podem atrapalhar a cadeia de suprimentos tradicional
• Distinguir e consolidar a oferta com base em parâmetros de qualidade.
• Trabalhe com especialistas do setor e fabricantes de primeira linha para aumentar os padrões de qualidade e desdobrar o setor em detalhes.
• A integrar novos fabricantes e manter as relações com os fabricantes existentes
• Gerenciando operações de compra antes e durante os despachos
• Garantir que todos os projetos e campanhas sejam executados na mais alta qualidade e o produto seja entregue conforme os padrões da marca

Requisitos

• Um engenheiro/MBA ou um empreendedor fracassado
• Alguém que adora resolver problemas e não se contenta com nenhuma solução, mas se esforça para encontrar uma melhor
• Alguém que está encantado com o desempenho dos fabricantes na Índia e pode pensar em maneiras de atrapalhar a indústria.
• Alguém que aprecia a imagem maior e dá atenção aos detalhes
• Alguém que já liderou uma equipe antes

Responsabilidades

• Construindo um mercado gerenciado, entendendo o final da cadeia em detalhes.
• Repartição baseada em pesquisa dos entendimentos em vários acionos que podem atrapalhar a cadeia de suprimentos tradicional
• Distinguir e consolidar a oferta com base em parâmetros de qualidade.
• Trabalhe com especialistas do setor e fabricantes de primeira linha para aumentar os padrões de qualidade e desdobrar o setor em detalhes.
• A integrar novos fabricantes e manter as relações com os fabricantes existentes
• Gerenciando operações de compra antes e durante os despachos
• Garantir que todos os projetos e campanhas sejam executados na mais alta qualidade e o produto seja entregue conforme os padrões da marca

Requisitos

• Um engenheiro/MBA ou um empreendedor fracassado
• Alguém que adora resolver problemas e não se contenta com nenhuma solução, mas se esforça para encontrar uma melhor
• Alguém que está encantado com o desempenho dos fabricantes na Índia e pode pensar em maneiras de atrapalhar a indústria.
• Alguém que aprecia a imagem maior e dá atenção aos detalhes
• Alguém que já liderou uma equipe antes

Responsabilidades

• Atuar como um vínculo entre a equipe de vendas e compras, verificando e colocando pedidos de compra
• Comunicação constante e acompanhamento com as equipes de vendas e compras em relação aos pedidos no processamento
• Forte comunicação com os clientes durante o tempo de expedição
• Manter a comunicação com os parceiros de logística como e quando necessário
• Garantindo despachos suaves e sem costura
• Garantir a resolução adequada das consultas de compra
• Atendendo a reclamações de clientes e garantir o mais alto nível de satisfação do cliente
• Liderando uma equipe de executivos de operações e definindo KPIs para a equipe

Requisitos

• Experiência comprovada como gerente de operações
• Experiência em operações ou despacho e fornecendo soluções com base nas necessidades do cliente
• Forte comunicação e habilidades interpessoais com aptidão na construção de relacionamentos com profissionais de todos os níveis organizacionais.
• Excelentes habilidades organizacionais
• Capacidade na solução de problemas e negociação

Responsabilidades

• Gerencia vários sites de armazém com foco no valor do inventário e no processo interno
• Mantém as operações de recebimento, armazenamento e distribuição, iniciando, coordenando e aplicando programas, políticas e procedimentos operacionais e de pessoal
• Responsável pela estratégia geral e execução da função de gerenciamento da cadeia de suprimentos, bem como pelo planejamento e direção das atividades e operações do negócio
• Planos, dirige e controla a operação do armazém por meio de supervisão subordinada
• Garantindo despachos suaves e sem costura
• Layouts e infraestrutura padronizados para permitir a alta utilização de instalações entre as empresas, reduzir o custo e aumentar a previsibilidade do nível de serviço.
• Liderando uma equipe de executivos de operações e definindo KPIs para a equipe

Requisitos

• Experiência comprovada como gerenciamento, planejamento e design da cadeia de suprimentos
• Forte comunicação e habilidades interpessoais com aptidão na construção de relacionamentos com profissionais de todos os níveis organizacionais
• Excelentes habilidades organizacionais
• Capacidade na solução de problemas e negociação